Trabajo

Hay que tener en cuenta que el despido que es realizado por una empresa, solamente puede ser ejecutado por causas objetivas o disciplinarias, pero desde el punto de vista jurídico, no puede ser realizado un despido improcedente consecuencias o procedente.

Al respecto, hay que destacar que cuando se habla de improcedente o la procedencia de un despido, es un juez el que va a determinarlo ante la impugnación del despido. En el momento en que un trabajador impugna su despido, lo que está haciendo es solicitar que su situación sea declarada como nula o improcedente.

Entendemos por excedencia la finalización de prestación de un servicio de parte del trabajador y el pago que recibía, durante un tiempo estipulado, ya sea de cuatro meses o cinco años, cada convenio tiene sus límites. El periodo no será registrado como antigüedad y no será indemnizado en caso de un despido. A continuación responderemos algunas preguntas que surgen alrededor de esta situación, aunque siempre es bueno contar con Marben Abogados si vas a pasar por un trámite así.

La Prevención de Riesgos Laborales es una de las partes de todo trabajo más importante, más a tener en cuenta y que mucha gente no valora lo suficiente. Tener unos conocimientos mínimos sobre qué hay que hacer en el lugar de trabajo ante cualquier accidente puede salvar vidas y mejorar la situación de las personas accidentadas, al igual que utilizar material de calidad como un buen arneses de seguridad o sujeciones fiables.

Todos los estudios que se realizan sobre accidentes en el lugar de trabajo colocan las caídas en una posición muy alta, porque es un tipo de accidente muy frecuente y que, aunque en muchos casos no significa mucho, puede ser fatal en ciertos sectores en el que las alturas son peligrosas. Por eso mismo, las empresas españolas se han puesto las pilas para trabajar en mejorar las medidas de seguridad anticaída y así conseguir que este tipo de accidentes se reduzca al máximo y aumentar la seguridad de los trabajadores en un entorno más seguro y, en definitiva, más eficiente.